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商場總經(jīng)理 15-20K元/月
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上海紅星美凱龍品牌管理有限公司吉安分公司

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  • 1周前

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  • 3年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：1000人以上
  • 成立日期：2021年10月12日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：紅谷灘新區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1. 商場年度目標(biāo)責(zé)任人，推動商場年度各項核心業(yè)績指標(biāo)達(dá)成，推動各項管理方案制定實施，對年度財務(wù)預(yù)算及管理目標(biāo)的制定、實施、考核、落實與獎懲負(fù)全責(zé)； 
    2. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及省中心戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定商場3-5 年的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度一店一率方案； 
    3. 根據(jù)集團(tuán)大營運(yùn)政策發(fā)布，必須具備全域流量運(yùn)營思維及能力，按照集團(tuán)發(fā)布的策略，完成商場年度銷售指標(biāo)和流量指標(biāo)。通過全方位品牌建設(shè)、線上與線下整合營銷策劃與執(zhí)行、終端形象管理、優(yōu)化預(yù)算管理、輿情管控、廣告資源管理等，確保商場美譽(yù)度提升、市場占有率提升、銷售增長及流量運(yùn)營項目推進(jìn)等目標(biāo)有效達(dá)成，結(jié)合社群營銷、直播營銷、會員營銷的常態(tài)化運(yùn)營，建立商場“私域流量池”。實現(xiàn)流量轉(zhuǎn)化及復(fù)用，提高銷售，助力商場經(jīng)營； 
    4. 根據(jù)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，有效提升及穩(wěn)定商場出租率，確保年度合同續(xù)簽有效推進(jìn)實施，通過優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)、提升進(jìn)口品牌數(shù)量等策略提升核心競爭力； 
    5. 保證商場日常營運(yùn)正常、有序、規(guī)范地進(jìn)行，建立預(yù)警機(jī)制，包括嚴(yán)格控制環(huán)保質(zhì)量及假貨商品，定期了解售后服務(wù)中心質(zhì)量類的投訴、對環(huán)保及質(zhì)量的投訴等情況；
    6. 推進(jìn)及落實商場績效管理工作，推動價值觀考核及各類獎懲工作落地實施；關(guān)注商場計件考核方案的推動并給予方向指引；
    7. 確保商場所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)核心人才（部門經(jīng)理級及以上崗位）的調(diào)研、引進(jìn)、授權(quán)及考核等工作，落實對下級的培養(yǎng)帶教及培訓(xùn)職責(zé)； 
    8. 作為商場的責(zé)任人，商場總經(jīng)理負(fù)責(zé)各類合同、經(jīng)營及法律風(fēng)險的管控職能，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；負(fù)責(zé)商場所在城市高層（政府、大商戶等）外交等相關(guān)工作； 
    9. 制定和明確互聯(lián)網(wǎng)新零售，設(shè)計師，場景營銷等模塊商場相關(guān)部門分工和執(zhí)行落地計劃，項目負(fù)責(zé)人，定期了解項目推進(jìn)情況，確保指標(biāo)的達(dá)成； 
    10. 確保年度無重大負(fù)面影響媒體曝光事件，無重大物業(yè)安全事故，無經(jīng)銷商集體逃場事件；
    11. 廉潔自律，以身作則，不得收授商戶禮品、現(xiàn)金等物品，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、落實各層級管理人員反腐，及違規(guī)事件的查處職責(zé)；同時，負(fù)責(zé)政府關(guān)系、合作方關(guān)系及商戶、品牌商關(guān)系進(jìn)行維系；
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 楊蔚

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    • 工作地址： 江西省吉州區(qū)紅星九頌時代城售樓部3樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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