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目前 我國靈活就業(yè)人員 已達2億人 他們的社會保障問題 也日益受到關注 在構建更充分更高質量就業(yè)促進機制的背景下，國家日益完善靈活就業(yè)群體的社會保障制度體系，制定了《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，人社部等相關部門頒布了《就業(yè)補助資金管理辦法》...
“三支一扶”計劃是人社部牽頭組織實施的高校畢業(yè)生基層服務項目，服務期為2年，選派高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等工作。
結構化面試是事業(yè)單位、公務員體系常用的面試形式。本課旨在通過對結構化面試題不同類型題目進行簡單介紹并給出相應的解決思路，幫助求職者消除對結構化面試的陌生感。
別小看這份檔案哦！ 之后在工作中辦理職稱評審、報考公務員、 入黨政審、養(yǎng)老待遇核準等事項時 都用得上檔案記錄的這些信息 @即將畢業(yè)的小伙伴 這篇一定要看！
掃碼可領“2024年個人勞動補貼”？小心是詐騙！
找工作這件事上，不少畢業(yè)生感到頭涼——工作經驗為零，哪有企業(yè)要我這個小白？為解決這個問題，于是紛紛“美化”簡歷。 畢竟不是每個人在校期間都是“優(yōu)秀班干部”、“社團干部”；也不...
2024屆高校畢業(yè)生 預計達1179萬 同比增加21萬 企業(yè)在促進就業(yè)方面 發(fā)揮著至關重要的作用 那么，企業(yè)招錄高校畢業(yè)生 能享受哪些優(yōu)惠政策呢？
人力資源市場作為勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務機構提供服務的主要渠道，為促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源流動配置發(fā)揮了積極作用。 那么，用人單位應該如何規(guī)范招用工行為？一起了解—— 1 不得實施就業(yè)歧視 用人單位發(fā)布或者 向人力資源服務機構提...
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