因工作需要，根據(jù)全總、省總、市總等相關(guān)文件精神，縣總工會(huì)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工會(huì)社會(huì)工作者，以充實(shí)工會(huì)工作力量。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)、崗位及條件
（一）招聘原則
1.專(zhuān)業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。
2.德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
3.公平公開(kāi)原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
4.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
5.親屬回避原則。根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本單位在職職工有夫妻、直系血親等關(guān)系的崗位，且不得應(yīng)聘該職工直接隸屬或存在利益監(jiān)督關(guān)系的部門(mén)。如未主動(dòng)申報(bào)，將取消考試或錄用資格，并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案
（二）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.身心健康；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；
4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
（三）招聘崗位及任職要求
詳見(jiàn)附件1《2025年泰和縣總工會(huì)招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1990年6月30日（含）以后出生，其他年齡計(jì)算方式依此類(lèi)推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為1990年6月30日（含）。
二、招聘程序
此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、線上初審、筆試、面試、體檢、考察、公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
招聘公告在吉安人事人才網(wǎng)（m.xnkfq.com）等平臺(tái)發(fā)布，并通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)（m.xnkfq.com）發(fā)布后續(xù)招聘公示信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月2日下午17:00止。
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://m.xnkfq.com/），通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專(zhuān)題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1342每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。
請(qǐng)掃描二維碼報(bào)名
（3）報(bào)名須知：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果以“吉安人事人才網(wǎng)”微信服務(wù)號(hào)或報(bào)名系統(tǒng)站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)，因個(gè)人原因?qū)е挛茨芙邮崭黝?lèi)通知，其后果由考生自行負(fù)責(zé)。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證原件掃描件、學(xué)歷證掃描件、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表掃描件（非全日制文憑需向上追溯至第一學(xué)歷原件掃描件）；
（2）本人一寸免冠彩色證件照片；
（3）崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料掃描件,需提供以下材料中的一項(xiàng)或以上：（1.工作經(jīng)歷證明，2.離職證明，3.合同+社保明細(xì)，4.合同+工資流水)。
（二）線上初審
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為報(bào)名不成功，審查不合格。報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
招聘公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選，本次考試最終線上報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開(kāi)考，若達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員，報(bào)名未成功者不另外通知。
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，招聘公司按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試
本次考試分別根據(jù)崗位組合實(shí)施筆試、面試（各崗位考試要求詳細(xì)見(jiàn)招聘崗位表），考生先參加筆試，后按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1：5比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入）。崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，各項(xiàng)成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入（同等總成績(jī)的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。
1.筆試
筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：5比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。
2.面試
面試滿分100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，合格線為70分。面試成績(jī)未達(dá)合格線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知時(shí)間為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，若有考生放棄面試的，從筆試合格人選中給予遞補(bǔ)。若考官組或公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入闈體檢人員名單（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)相同的，按個(gè)人該崗位相關(guān)工作年限長(zhǎng)者優(yōu)先）�？忌街付ㄡt(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消擬聘人員的考察資格并按考試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
（五）考察
招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察及背調(diào)，考察及背調(diào)主要對(duì)擬聘人員思想政治、個(gè)人誠(chéng)信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔、違法情況、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行，考察及背調(diào)不合格的，取消聘用資格，按總成績(jī)從高到低依次等額替補(bǔ)。
（六）公示及錄用
根據(jù)考察和體檢情況，按總成績(jī)從高分到低分等額確定公示名單（同等成績(jī)的，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先），確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（m.xnkfq.com）公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為試用人員并簽訂試用合同，1個(gè)月試用期滿并考核合格的，按程序正式聘用，聘用合同一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格的可繼續(xù)簽訂合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位，單位有權(quán)予以解聘，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
招聘單位根據(jù)工作安排及個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，需對(duì)錄用人員在公司各崗位調(diào)劑安排的，錄用人員需無(wú)條件服從調(diào)劑。如不服從崗位調(diào)劑的，取消人員聘用資格并終止勞動(dòng)合同。
三、工資待遇
按照泰和縣總工會(huì)社會(huì)工作者的工資待遇落實(shí)，工資按2400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（試用期2200元/月），參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金，并享受工會(huì)會(huì)員相關(guān)福利待遇。根據(jù)泰和縣總工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法進(jìn)行年度考核，年度考核結(jié)果作為崗位級(jí)別晉升、年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
四、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）本次公開(kāi)招聘工作委托泰和縣新睿人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢(xún)事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢(xún)：0796-8638906。
附件1：2025年泰和縣總工會(huì)招聘崗位及任職要求
泰和縣總工會(huì)
2025年6月24日
