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該崗位平均薪資 7708元/月
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  • 2天前

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  • 7年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):快速消費品(食品/飲料等),原材料和加工,生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金:100萬以下
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 成立日期:2015年1月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    年齡要求:,有生產(chǎn)型企業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先考慮
    工作內(nèi)容:
    一、協(xié)助實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標:通過人力資源政策及實踐推動組織目標的達成,確保人力資源管理與業(yè)務戰(zhàn)略高度契合。 
    二、招聘與培訓:負責組織并開展招聘、培訓、績效管理、薪酬管理和員工關系等人力資源管理工作,確保業(yè)務部門具備所需的人才。 
    三、員工發(fā)展與能力培養(yǎng):與業(yè)務單元高層及經(jīng)理合作,推動員工發(fā)展、人才發(fā)掘和能力培養(yǎng),提升團隊整體素質(zhì)。 
    四、建立溝通渠道:維護高效的人力資源內(nèi)部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾和沖突,促進團隊合作。 
    五、提供專業(yè)建議:為重大人事決策提供專業(yè)建議,參與制定人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源管理政策的有效實施。 
    六、支持企業(yè)文化建設:推動企業(yè)文化的變革與發(fā)展,參與變革行動,增強員工的歸屬感和認同感。 
    七、數(shù)據(jù)分析與決策支持:運用數(shù)據(jù)分析能力,及時了解員工動態(tài),為管理層提供決策依據(jù),提升人力資源管理的有效性。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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