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人事經(jīng)理/主管 6-8K元/月 有料
該崗位平均薪資 6875元/月
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廣東丹櫻農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈有限公司 回復(fù)快榜單第42名

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：汕頭金平區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：28歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1.制定人力資源策略:制定和實(shí)施組織的人力資源策略，包括人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。根據(jù)組織的發(fā)展需要和市場(chǎng)情況，制定能夠支持組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人力資源戰(zhàn)略；
    2.招聘和選拔:負(fù)責(zé)招聘和選拔新員工，并選擇適合組織需求的人才。制定招聘策略，編制招聘計(jì)劃，與招聘渠道合作，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，并為組織提供招聘建議；
    3.員工培訓(xùn)和發(fā)展:規(guī)劃和組織員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工技能和知識(shí)水平，促進(jìn)組織的長(zhǎng)期發(fā)展；
    4.績(jī)效管理:制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，確保員工的績(jī)效與組織目標(biāo)相一致。制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供獎(jiǎng)勵(lì)和反饋；
    5.薪酬福利管理:負(fù)責(zé)制定和管理組織的薪酬福利制度，確保員工薪酬和福利與市場(chǎng)水平相符合制定薪酬政策，管理薪酬和福利激勵(lì)計(jì)劃，并處理員工的薪酬和福利問題；
    6.員工關(guān)系：協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通，處理員工的投訴和沖突，并組織員工活動(dòng)，營(yíng)造積極的工作氛圍；
    7.行政管理：其他行政管理相關(guān)工作。
    任職條件：
    1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
    2.工作經(jīng)驗(yàn):一般要求有5年及以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
    3.專業(yè)知識(shí):具備豐富的人力資源管理知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等方面；
    4.技能要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、數(shù)據(jù)分析能力、領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力；
    5.個(gè)人素質(zhì):人力資源經(jīng)理需要有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，以及具備抗壓能力；
    6.法律知識(shí):需要熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠依法處理各類人力資源問題；
    7、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 羅小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 汕頭市金平區(qū)金園工業(yè)區(qū)集味村工業(yè)城二樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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