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佛山市繹彩化妝品有限公司

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  • 15小時前

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  • 2年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：2022年3月24日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：佛山南海區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：30歲以上-50歲以下

    • 工作經(jīng)驗：5年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：提供住房補貼

  • 職位描述

    任職要求：化工專業(yè)/醫(yī)藥本科院校畢業(yè)，從事甲油膠行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗
    工作內(nèi)容：
    1、負責公司質(zhì)量管理體系的建立、組織、實施、監(jiān)督、維護與持續(xù)改進，包括內(nèi)審與外審工作，以確保體系有效運行；
    2、 嚴格執(zhí)行生產(chǎn)質(zhì)量管理體系，保障產(chǎn)品品質(zhì)，包含體系文件批準；工藝驗證、關(guān)鍵工序的批準；原材料、半成品及成品質(zhì)量控制檢驗標準的批準；關(guān)鍵原材料供應(yīng)商的選取，定期主持召開供應(yīng)商評審會議及對供應(yīng)商評估；關(guān)鍵生產(chǎn)和檢測設(shè)備的選取等；
    3、 保持與監(jiān)管機構(gòu)的互動，及時了解政策法規(guī)的變動，領(lǐng)導(dǎo)組織質(zhì)量體系內(nèi)部評審和風險評估工作，定期組織評估質(zhì)量管理體系運行情況，確保在產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)對質(zhì)量的有效控制；
    4、按照質(zhì)量管理體系要求開展研發(fā)、生產(chǎn)等過程的質(zhì)量保證活動，對新開發(fā)的產(chǎn)品實施風險評估及 推進注冊備案和認證事宜；
    5、指導(dǎo)或監(jiān)督本企業(yè)各部門按規(guī)定實施化妝品生產(chǎn)許可檢查要點105條/化妝品生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督管理條例/《化妝品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》的內(nèi)容改善和解決實際問題，確保合規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營；
    6、主導(dǎo)公司對實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量所需工作環(huán)境進行控制；指導(dǎo)質(zhì)量部進行產(chǎn)品驗證和標識及可追溯性控制；負責對設(shè)施或儀器采購的質(zhì)量審批；主導(dǎo)客訴方面的處理工作；指導(dǎo)銷售部門對售后問題的處理 ；
    7、指導(dǎo)質(zhì)量部對不合格品識別，并跟蹤不合格品的追蹤結(jié)果；協(xié)助生產(chǎn)部負責人對不合格品做處理之決定并采取糾正措施；出場檢驗報告的終審和放行；
    8、主導(dǎo)公司內(nèi)部的質(zhì)量管理培訓(xùn)，負責收集與化妝品/藥品生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的法律、法規(guī)，并按新的法律法規(guī)修訂公司規(guī)章制度，指導(dǎo)質(zhì)量管理工作；
    9、負責公司所有儀器的校正和外校，確保公司儀器的準確性，實驗室儀器試劑采購
    10、負責監(jiān)管監(jiān)督檢查部門的應(yīng)對和接待，執(zhí)行藥監(jiān)不良監(jiān)測系統(tǒng)的維護及相關(guān)報告的遞交，對公司經(jīng)營證書/生產(chǎn)證書/許可證書的延續(xù)變更等事宜；
    11、部門內(nèi)部管理：建立質(zhì)量管理部內(nèi)部工作制度，并監(jiān)督實施；指導(dǎo)員工制定工作階段性計劃，并督促執(zhí)行；協(xié)調(diào)下屬與其他部門人員間關(guān)系，控制部門預(yù)算，降低費用成本 。
    12、能掛靠質(zhì)量負責人（全職上班）
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 羅小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省佛山南海區(qū)保誠科技創(chuàng)意園A棟五樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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