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其實(shí)大企業(yè)也好，小企業(yè)也罷，最為重要的，還是個(gè)人的成長(zhǎng)能力。有的人可能一開始被發(fā)的牌不是很好，但是通過(guò)自己一步步努力，終于也能實(shí)現(xiàn)逆風(fēng)翻盤，打出清一色一條龍。選大選小，好與不好，其實(shí)...
大家好，我是百城小馬醬~ 秋風(fēng)送爽，迎來(lái)了一年一度的金九銀十招聘季，無(wú)論是秋招還是跳槽，各種活動(dòng)都在全國(guó)各地火熱進(jìn)行中。一場(chǎng)又一場(chǎng)的大型招聘會(huì)，一次又一次的投簡(jiǎn)歷面試，這么一波操作下...
作為企業(yè)運(yùn)作的重要工作之一，HR擔(dān)負(fù)著為公司尋找合適人才的招聘重責(zé)。每天刷大量的簡(jiǎn)歷，與形形色色的求職者打交道——什么樣的人是符合公司需要的？什么樣的人是適合公司留用的？什么樣的人在第...
據(jù)說(shuō)，有80%的學(xué)生認(rèn)為簡(jiǎn)歷無(wú)關(guān)緊要，事實(shí)呢？事實(shí)是——一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是打開面試之門的鑰匙，簡(jiǎn)歷被刷掉，連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。那么，作為一名毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)（甚至姿色平平）的應(yīng)屆生，究竟該怎么...
當(dāng)你在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是否已經(jīng)有了一個(gè)清晰的內(nèi)容結(jié)構(gòu)規(guī)劃？一份簡(jiǎn)歷如果搭配合適的結(jié)構(gòu)，HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)更加直觀和舒服，從而增加簡(jiǎn)歷的通過(guò)幾率。那么，怎么樣的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)才算得上出色呢？ &#...
俗話說(shuō)得好，“三百六十行，行行有行話”，身在職場(chǎng)，尤其是一個(gè)即將面對(duì)HR“嚴(yán)刑拷打”的職場(chǎng)新人，不懂得職場(chǎng)招聘黑話可還行？
“年輕人，我們公司未來(lái)發(fā)展很好。只要你能做出成績(jī)，公司是不會(huì)虧待你的”。 是不是很耳熟？是不是每一次面試，HR都會(huì)這樣激勵(lì)你？是不是聽到了這句話，你羞愧的低下了頭，心底暗暗發(fā)誓，我一定...
新華社北京10月26日電（記者姜琳）人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布了2020年第三季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。其中，營(yíng)銷員、保潔員、餐廳服...
許多正在找工作的年青人，其實(shí)很大一部分都是在盲投。所謂盲投，就是在不知道自己想做什么、適合做什么、能做什么的情況下，對(duì)于崗位的隨意投遞。尤其是那些因?yàn)橐咔槎I(yè)、待業(yè)的新老職場(chǎng)人，處...
缺口高達(dá)50萬(wàn)至100萬(wàn)，實(shí)用型人才嚴(yán)重缺乏！
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